SAP：以「我们的力量」，引领人力资源数字化变革

4月2日，2019 SAP SuccessFactors「Power of We」年度会议暨「2018 SAP SuccessFactors on SAP Cloud Platform 合作伙伴开发创意大赛」颁奖典礼在上海隆重举行。

作为此次会议的重磅环节，大赛颁奖典礼在掌声雷动中开启。在历时6个多月的参赛与角逐后，八位获奖者脱颖而出，携兼具创意与落地可行性的卓越方案站到了最终领奖台上。

再次恭喜以下八位获奖的合作伙伴：

 会上，SAP 多位资深人力资源专家携手业内领先合作伙伴供应商一起，围绕企业在数字化世界面临的人力资源挑战与机遇进行了深入剖析，并分享了 SAP 与合作伙伴在数字化人力资源领域实现的联合创新成果，奉献上了一场人力资源数字化变革的技术盛宴。

随着经济的不断发展，越来越多的企业已经开启了全球化策略，业务范围不断扩大，员工遍布全球各地。这就需要一个足够强大的平台来支撑企业的全球化步伐，以实现人力资源的统一化管理。SAP SuccessFactors (HR 云平台) 作为 HR 云的领军者，能够为企业提供全球扩展的支持。

SAP SuccessFactors 大中华区总经理 Boon Khoo 提到，SAP SuccessFactors 非常期待和合作伙伴以及客户一起，将人力资源数字化管理做大做强。在这个平台上，我们将聚焦客户需求，携手合作伙伴以「我们的力量」把客户的个性化需求转变为本地化解决方案，并推向更广阔的市场。

▲SAP SuccessFactors大中华区总经理Boon Khoo

在人力资源云解决方案领域，SAP 的经验已超过15年。作为全球用户超过1亿的人力资源管理软件，SAP SuccessFactors 一直致力于为用户交付简单易用的创新解决方案。从落地上海数据中心，到发布针对微信的解决方案，再到第一时间响应税改政策，SAP SuccessFactors 正一步一个脚印地兑现提供优质本地化服务的信诺。

SAP 大中华区 HR 方案顾问团队介绍，SAP SuccessFactors 正积极升级合作伙伴生态，通过举办「2018 SAP SuccessFactors on SAP Cloud Platform 合作伙伴开发创意大赛」，继续向合作伙伴们提供共同创新、协同共享的沃土。以爱因科技、盖雅工场、CDC、法大大、易路软件为例，通过与合作伙伴联手创新，SAP SuccessFactors 正不断为客户打造更加全面、高度互补的创新型人力资源数字化解决方案。 

SAP 一直以来都非常重视中国市场。随着 SAP「在中国，为中国」加速计划的推出，SAP 正在大力推动在中国的业务发展。

SAP 全球化团队 HCM 模块开发经理钱彬介绍，2018年3月，政府工作报告中首次提及新税改法案，并在法案正式启动前夕连续发布了一系列相关细则，使无数 HR 们压力倍增。为此，SAP SuccessFactors 本着「在中国，为中国」的发展战略在第一时间做出了响应，通过对解决方案进行高频迭代助力众多客户顺利完成了个税改革。

谈及 SAP SuccessFactors 为何能实现如此强大的本地化支持，钱彬总结出了两个关键要素：一是行业领先的技术基础支持研发团队能够专注于解决方案的开发迭代；二是雄厚的全球化资源使专家团队能够通过参考国际标准和海外成功实践来对新政策进行预测。基于这两点，SAP SuccessFactors 顺利开启了中国加速计划，并通过实现现有方案平台化赋能合作伙伴，从而为更多中国客户提供定制化解决方案。

为标准化模型添加个性化组件以实现「千人千面」，是 SAP 从千年前兵马俑身上汲取到的重要实施方法论。由此，SAP 推出了一个开放的平台即服务 (PaaS) 解决方案——SAP Cloud Platform (SAP 云平台)，帮助客户集成各自为政的 SaaS 软件并进行快速扩展，最终通过构建创新应用来满足个性化需求。

作为智慧企业的赋能者，SAP 云平台从诸多方面为企业实现了增值。SAP 大中华区云平台业务拓展总监刘宏江在演讲中将这种增值总结为三大类：互联互通、体验提升、产品孵化。这也正是此次合作伙伴开发创意大赛的三大主题。利用 SAP 云平台预置式 API，客户能够快速将 SAP SuccessFactors 与其他系统进行集成，同时基于平台提供的前沿技术进行创新，支持企业数字化转型。在这个过程中，SAP 云平台会将合作伙伴或客户具有价值的创新实践进行复制推广，普惠更多客户。

▲SAP大中华区云平台业务拓展总监刘宏江

人力资源管理正处于一个漫长的变化过程：从基础管理转向战略管理的转型，从公司内部向整个互联网环境的延展。为了应对人力资源管理边界将越发模糊所带来的挑战，企业势必要做到以员工为基础点来沟通整个外部世界。

放眼未来数字化人力资源管理世界，德勤管理咨询有限公司合伙人衷海预测，这将是一个内外相连的、无边界管理过程。由于组织内外部之间将发生更多互动，企业需要借助一个专业化的工具来实现内外关联，并围绕员工体验将所有人力资源应用场景进行集成。与此同时，这个工具还需要能够获取互联网化的人员信息，帮助 HR 感知到员工的操作行为习惯，最终构建出一个全场景的人力资源数字化应用。

▲德勤管理咨询有限公司合伙人衷海

SAP 大中华区 HR 方案首席专家孟盛，与中数通信息有限公司大中华区总经理何竹妮、上海易路软件有限公司 COO 王天越、苏州盖雅信息技术有限公司联合创始人兼 CEO 章新波、深圳法大大网络科技有限公司执行总裁林开辉四位嘉宾一起，围绕 DHR 未来发展的崭新趋势进行了热烈讨论。

显而易见，科技给人力资源领域带来了颠覆性的改变，人力资源管理在数字化转型企业的战略上面也已经占了极其重要的位置。SAP SuccessFactors 非常期待能够与合作伙伴一起，继续扩大合作生态，促进行业良性发展，实现未来共赢。

▲SAP SuccessFactors与合作伙伴展开圆桌对话

聚力同行，以「我们的力量」引领人力资源数字化变革——这不仅仅是 SAP SuccessFactors 以及 SAP 云平台对合作伙伴创新生态的希冀，也是我们切切实实正在践行的开放性合作。在未来，也期待更多新的伙伴加入我们，一起联手创新，冲破束缚，开启在人力资源数字化变革之旅中的无限可能。