SAP 增强薪资方案助力 HR 拥抱税改元年

众所周知，自全国人民代表大会常务委员会于2018年8月31日批准了《中华人民共和国个人所得税法》第七次修正案后，有关个税改革的话题，就成为朋友圈不得不说的一大热点事件。其中人们最关心的，莫过于在2019年1月1日正式施行的有关个税中专项附加扣除的部分。这项与我们每个人切身利益息息相关的重要改革一经颁布便引起广泛热议。

随着税率结构调整、多项收入综合纳税以及专项附加扣除等改革细节逐一浮出水面，不少人都患上了「税改恐慌症」：工资发放是否会被延迟？即将到手的年终奖又会不会因此缩水？除了起征点调高到5,000元之外，还有哪些减税政策？年关将至，个税改革究竟是减负，还是让我们不得不继续「吃土」？

就在员工们对新出台的个税法手足无措时，其实 HR 团队尤其是薪酬人员，更是面临着前所未有的压力与挑战。本着为员工负责的态度，从新个税法最初公布到细则最终出台的几个月间，HR 们不仅要实时关注频繁更新的政策细则、第一时间吃透变更内容并向领导层及全体员工进行传达解释，同时还要对薪酬设计、激励机制以及谈薪策略等人力资源管理相关工作进行及时调整。为此，无数 HR 加班加点地奋斗在施行新个税法的第一线，以期为员工充分享受减税红利保驾护航，其中辛苦可想而知。

那么，施行新个税法真的是一场如此艰难的「极限挑战」吗？其实不然，只要能够掌握正确的工具和方法，这点变化对于 HR 来讲便易如反掌。

本着「在中国，为中国」的战略，SAP 研究院全球化研发与服务团队紧跟中国个税改革进程，分阶段为客户提供了薪资解决方案的增强方案，能够帮助企业解决燃眉之急，轻松、快速地应对个税改革。

先人一步，未雨绸缪

自2018年9月起，SAP 全球化研发与服务团队便开始针对个税改革对薪资解决方案进行逐步更新。早在新个税法实施细则尚未公布之际，SAP 根据当时已有的《税改草案》、《征求意见稿》等相关官方文件以及 SAP 客户反馈和各方专家解读，提前在系统中进行了相应的预案开发与交付，以帮助客户尽早做好系统方面的准备。客户仅需参照《2019个人所得税改革 SAP 方案摘要》简单调整系统参数，便能实现自助式配置，从而从容应对即将到来的个税改革。

中国式速度，快速响应

SAP 全球化研发与服务团队还密切追踪官方动态并迅速跟进，力争在第一时间针对出台文件做出相应的方案与调整。例如，针对2018年12月27日发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，SAP 仅历时一周便发布了相关方案（详见 SAP Note 2736609），根据备受关注的年终奖、股权激励、提前退休以及离职补偿金等相关优惠政策对薪资解决方案进行了相应的调整和增强。

• 2018.09发布新免税基数及税率的系统调整方案

• 2018.11发布新增专项附加扣除的系统增强方案

• 2018.12发布支持「累计预扣法」的系统增强方案

• 2019.01发布针对2018.12.27颁布的优惠通知，对年终奖、股权激励、提前退休、离职补偿金等相关政策的系统增强方案

目前，SAP 中国税改方案已经进入到第五阶段的开发过程，会以月度个税申报报表领衔，包括非居民的奖金计算，部分反算（partially gross up）等其他相关增强内容。其中包含的 SAP Note 2736939已经发布，旨在提供一组全新的工资项，用以解决现版本金税三期中每个税务月份支持导出「年度分项累计金额」的问题。其他内容很快也将会与大家见面。

作为全球企业应用软件行业的领导者，SAP 不仅时刻聚焦中国政策，同时还紧密跟进全球各地法律法规，为94个国家 (地区) 提供42种系统语言版本的本地化方案，每年更新超过2,000 条法律法规，可针对法规政策的调整快速提供修改方案及延伸功能，帮助客户在响应新政策上先人一步，快速应对市场变化，成功规避政策风险并率先享受普惠红利。