SAP 中国蝉联「大中华区最佳职场」和 「中国杰出

秉承以员工体验为核心, 实现技术领先和人才成长双赢

「2018大中华区最佳职场」及 「2019中国杰出雇主」奖项

日前，SAP 中国再次获得 「2018大中华区最佳职场」及 「2019中国杰出雇主」 称号，充分表明 SAP「以员工体验为核心」的人才战略获得了业界的广泛认可，树立了行业标杆。

最佳职场调查是由全球著名职场研究认证机构——卓越职场研究发起的，着重对职场管理及职场文化的测评，今年 SAP 中国凭借优异表现二度摘得「大中华区最佳职场」称号。与此同时，SAP 中国还四度蝉联了由知名独立第三方调研机构——杰出雇主调研机构颁发的「中国杰出雇主」认证。

SAP 大中华区人力资源副总裁陈玉兰

SAP 大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示： “SAP 中国的人才战略全部围绕员工体验出发，每一位员工都是公司的宝贵财富。我们持续关注人才成长和员工发展，帮助他们营造理想的职场环境，在帮助员工自身发展的同时，为公司和客户不断创造价值。”

SAP获得“2019中国杰出雇主奖”

通过一系列独具匠心的项目，SAP 为员工营造了良好的在职体验，帮助员工充分发掘自身潜力。

ღ多元与包容的企业文化。SAP 倡导「绽放自我，成就臻我」的员工价值，鼓励员工做真实的自己。作为多元与包容的企业文化的体现之一，SAP 中国积极倡导职场性别平等，打造商业无偏见。2018年 SAP 中国获得职场性别平等认证（EDGE），是国内第一家，亚洲第一家，全球第二家获得最高级别的EDGE LEAD 认证的公司。

ღ学习与发展。科技日新月异的今天，员工不仅要满足当下工作的需求，还要积极地为未来的工作和挑战做准备。为了帮助员工获得更好的职业发展，SAP 打造了全面的且个性化的职业发展体系，利用一系列提升员工自我价值的创新手段，帮助处在各阶段的员工快速地、便捷地找到所需资源，学习前沿的知识，掌握应对未来的技能。例如跨部门的轮岗机会， 一对一的职业指导，面向销售团队、开发团队等不同业务部门设置个性化的培训课程等。

ღ员工关爱。SAP 中国希望员工与公司一同成长发展，通过形式丰富的关爱项目与服务，弹性灵活的工作安排，呵护每位员工的不同需求。特色的 「认可和感谢」 项目，无论任何职务的员工，都能坦诚及时的互动交流，随时表达感谢或者认可。公司定期举办「员工周」等活动，全方位地帮助员工平衡工作与生活。SAP 还非常关注员工的健康，提供便捷的健康服务，让员工不用走出办公室，就能得到优质免费的医疗咨询。

奖项科普

• 关于大中华区最佳职场认证

全球著名职场研究认证机卓越职场研究所（Great Place to Work Institute）的最佳职场认证（Best Companies to Work For）着重于对职场管理与职场文化的测评，以信赖、尊重、公平、友爱、自豪等作为测评基准，调研机构在六大洲 45 个国家开展调研，评选优秀职场。致力于帮助企业提升职场环境，发展企业内的信任水平，进而促进员工的敬业度、积极性和工作效率。

• 关于杰出雇主认证

全球知名的独立第三方调研机构杰出雇主调研机构（Top Employers Institute），总部位于荷兰，自1991年设立以来一直致力于认证人力资源管理领域的杰出表现者，目前已在全球近100个国家运行杰出雇主（Top Employer）认证。其调查从人力资源的五大核心维度，即货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展和企业文化管理等方面对企业进行全方位考察，并经过第三方严格审计。 参与企业必须完成严格的调研流程，并达到相应标准，才能获得杰出雇主认证。